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Para enfrentar riesgo psicosocial, es necesario implementar medidas tales como la evaluación de riesgos, el diseño de políticas para el bienestar y la fomentación de un ambiente sano. Estas acciones pueden ayudar a incrementar la calidad de vida en el trabajo y para evitar problemas de salud mental.

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El impacto de riesgo psicosocial en los trabajadores es significativo. Puede resultar en situaciones como el cansancio extremo, la ansiedad y la falta de motivación. Estos problemas afectan de manera directa el desempeño laboral y la salud mental.

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